万山:“三步法”推动驻村帮扶工作提质增效

       为进一步加强驻村工作管理,严肃驻村纪律,万山区常态化开展驻村帮扶督导工作,压紧压实驻村帮扶责任,推动乡村振兴“第一书记”和驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干,持续发挥驻村帮扶作用,为乡村振兴提供强有力的人才保障。

       督导检查出实招。一是联动督。制定《关于对乡村振兴驻村工作队到岗到位履职尽责情况进行督查的方案》,从区纪委监委、区委组织部和区督查督办局抽调8名干部组成2个督查组对全区55个“五类村”开展全覆盖督查。主要围绕驻村“第一书记”和驻村干部到岗到位、履职尽责、“四个划转”落实、派出单位保障措施、请销假等情况进行督查。二是线上督。运用铜仁智慧党建云平台,建立健全考勤签到、工作日志、纪律约束等制度,对全区166名“第一书记”和驻村干部开展线上督查,实行按月通报,有效促进“第一书记”和驻村干部真蹲实驻。三是常态督。区委组织部、各派驻单位、各乡镇(街道)密切配合、各司其职,加大对“第一书记”和驻村干部的日常监督力度,定期或不定期采取电话抽查、随机暗访、座谈交流等方式,督促“第一书记”和驻村干部到岗到位,了解驻村工作开展情况,确保真帮实促,截至目前,电话抽查110人,座谈交流80余人次。

       跟踪整改显实效。一是督办跟踪改。建立“督办+跟踪”制度,各督查组对暗访督查发现的问题进行及时反馈,建立督查反馈问题清单台账,并进行联系包靠督办,认真落实联系包靠责任,抽查问题整改进度,有序推进反馈问题在规定时间内销号清零。同时,区委组织部每周调度反馈问题整改情况,及时掌握进度,提升整改成效。截至目前,督查反馈问题29个已全部整改完成。二是“回访”销号改。督查组对照问题清单台账,围绕问题整改措施落实、整改成效评价等内容,对反馈问题整改情况开展“回访”,全覆盖进行核查,坚决防止整治不到位、已整改问题“死灰复燃”,确保督查反馈问题全面整改。三是举一反三改。对照督查反馈的问题,要求各乡镇(街道)按照驻村“四个划转”工作要求,全面开展自查自纠,针对督查发现的问题进行举一反三,查漏补缺,聚焦精准,认真整改,提升督查实效,有效促进“第一书记”和驻村干部作风转变,推动形成真蹲实驻、履职尽责的良好氛围。

       多维考核出实绩。一是日常台账考。建立驻村“第一书记”和驻村干部履职情况台账表,重点围绕基础保障、培训教育、办公经费保障落实、实事办理、产业发展等方面内容,每月定期调度驻村工作推进情况,了解驻村干部日常履职情况,进一步加大日常监督力度,助推驻村干部“身心同驻”。二是群众测评考。通过座谈交流、个别谈话、满意度测评等方式,随机选取派驻村30户以上群众进行测评,并征求村“两委”干部、乡镇干部意见,全面了解和掌握“第一书记”和驻村干部工作实绩,综合评定“第一书记”和驻村干部年度考核等次。三是述职评议考。围绕驻村“第一书记”和驻村干部职责任务和“一任务两要点三清单”中的履职要点,对“第一书记”和驻村干部开展半年述职和年度述职评议,重点考核“第一书记”和驻村干部“一宣六帮”履职情况、落实党中央、省委、市委和区委决策部署、落实派驻所在的市区乡三级重点任务等情况。在今年半年述职评议中,对留任的省市区三级组织部门统一选派的驻村“第一书记”和驻村干部21人进行半年考核,考核为优秀等次的6人,占比28.57%,考核为称职(合格)的15人,占比71.43%。(蒲黎桃 张松松)

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