近年来，松桃县委组织部机关党支部通过抓党建推进各项工作创新发展取得一定成效。2019年，创新“民心党建+河长制”模式，构建“共建共治共享”河流治理新格局，松桃县河长制办公室被评为全国河（湖）长制先进单位。2020年，创新“农村干部双述双评管理机制”被《贵州改革交流》2020年第17期刊登，创新易地扶贫搬迁“党建1234、工建1235、团建1236、妇建1237”工作模式，团山社区成功成为全省“新市民·追梦桥”品牌创建观摩点之一，创新“服务四进社区、共建四安家园”模式，推进“党群E家人·五同靓家园”易地扶贫搬迁服务品牌，育才社区作为“四安家园”品牌发源地，承办全市“四安家园”品牌创建现场观摩会，创新搬迁社区《五分钟干部服务机制》被省委办公厅推广以及《当代贵州》杂志刊登。抓党建促脱贫攻坚挂牌督战典型经验被《中国组织人事报》刊登。

强化政治建设，把好政治路线“方向盘”

       松桃县委组织部机关党支部在全县范围内深入开展“爱岗敬业我先行、积极作为勇担当”专项行动和“讲学习、守纪律、懂规矩”专题教育，从纪律规矩意识淡薄、担当作为意识不强、干事创业激情不高、奉献服务精神不足等六个方面查摆整改问题3.81万个，选评岗位先锋100余名，开办岗位先锋课堂22期，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引领全县党员干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2020年，《贵州松桃：1335机制激励干部担当作为》被人民网专版刊登。

聚焦重大任务，当好闯关涉滩“排头兵”

       在疫情防控斗争中，组织全县496个村社区脱贫攻坚指挥部就地转为疫情防控先锋队，引导2万余名党员干部投身疫情防控各条战线、全县党员自愿捐款223万元，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。在决战决胜脱贫攻坚收官战中，扎实开展抓党建促脱贫攻坚挂牌督战，优化调整驻村“第一书记”288名，选派900余名驻村干部到村助力攻坚，在助推按时高质量打赢脱贫攻坚战中彰显强大组织力。

围绕选优配强，打好队伍建设“组合拳”

       松桃县委组织部机关党支部先后制定出台《干部选拔任用初始提名暂行办法》《干部人事调配工作暂行规定》等制度，切实提高选人用人公信度。深化事业单位专业技术评聘分离和教师优化组合改革，建立健全双向流动、能上能下、能进能出的用人新机制。坚持正确用人导向引领干事创业导向，注重在脱贫攻坚、疫情防控、防洪抢险等急难险重工作一线识别选用干部。2020年，提拔任用和职级晋升干部184名，其中基层一线干部166名，占比90.2%。大力实施干部能力素质提升工程，全年开展各级各类培训3.1万人次，选派11名干部到苏州工业园区挂职锻炼和驻点招商引资，组织公开遴选38名干部到县直机关事业单位工作，让吃苦者实惠、让有为者有位、为干事者搭台。

树立基层导向，抓好基层党建“主阵地”

       县委组织部机关党支部深入推进“基层党建提升年”各项工作任务，高质量推进非公企业和社会组织、国有企业、学校、公立医院等各领域党建工作，在全县9个领域分类别、分层次完成631个标准化规范化党支部创建工作，培育示范点党支部省级1个、市级10个、县级15个。强化党员教育管理，探索积分制管理党员模式得到全市推广。创新“民心党建+村民理事会”基层治理模式，组建村民理事会，引导群众参与村级项目实施、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作，构建基层治理工作新局面。创新“民心党建+公司+村集体经济+贫困户”“龙头企业+公司+专业合作社+村集体+农户”等村集体经济抱团发展模式。

盘活人才资源，建好人才发展“新格局”

       围绕乡村振兴、产业发展需求，大力实施“九个一批”引才工程，引进各类人才689名，打造省级人才基地2个。深化“双招双引”，推行“人才+项目”“人才+产业”模式，围绕重大产业、重大领域、重点工程，搭建用才平台，选派15名产业指导员到乡镇工作，350余名农技人才赴一线服务产业。深入实施“五个一批”工程，选聘358名全日制大专以上学历的学生到村工作，联合铜仁职院、县内龙头企业成立“产业学院”，对全县147名村（社区）“两委”干部开展大专学历能力提升培训，加速推进本土农业人才培育，夯实乡村振兴人才基础。2021年4月，全市首期农村干部学历提升班到松桃职业技术学院开班。

       2021年，创新“政校结合、校企结合、校校结合”育才模式，创办“产业学院”一所，深入总结党建引领促进“产才融合”推动县域产业发展典型经验被《中国人才杂志》刊登。（张丹妮编辑整理）