玉屏:“五步走”助力人才振兴

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-8-6 11:03:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       为持续巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村振兴,玉屏县以党管人才为抓手,以重点人才倍增为目标,以创新人才发展为动力,以人才队伍建设为要求,以激发人才活力为核心,全方位培养、引进、用好人才,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,为建设“三区一县一中心”提供坚强的人才支撑和智力保障。

       坚持党管人才不松手。一是加强党对人才工作的统一领导,充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,切实履行好管宏观、管政策、管协调。印发《玉屏侗族自治县人才工作领导小组工作协调机制》,明确单位职责职能和工作任务,形成齐抓共管的工作格局。二是认真贯彻落实省市人才工作会议精神,定期召开领导小组会议,听取各部门人才工作汇报,及时掌握人才动向,研究工作对策,强化对人才工作的领导。今年来,共召开4次人才工作领导小组会研究人才工作相关事项。三是印发《玉屏侗族自治县人才工作领导小组2021年重点工作计划》,分类制定目标任务和牵头、责任单位,按月报送并汇总重点工作计划任务清单落实情况,各部门协调配合完成人才工作各项任务。

       实施人才倍增行动计划。一是围绕“脱贫攻坚与乡村振兴战略”聚集倍增人才,组织企事业单位参加第九届贵州人才博览会,举办人才专场招聘会、赴省内外知名高校引才和组建“小分队”引才等各种方式开展招才引智。适时发布人才和项目需求,探索多种方式吸引省内外优秀人才来玉工作。2021年,全县引进各类人才55名。二是印发《玉屏侗族自治县专业技能技术人才结对帮带培养实施方案》,由副高级职称以上人才以“一带二”的模式进行结对帮带,分期制定培养计划和培养目标,签订培养协议,由县人才工作领导小组对帮带成效进行考核。目前,共有554名导师对751名培养对象进行结对帮带,实现人才倍增。三是制定《玉屏侗族自治县“十四五”人才发展规划》和《玉屏侗族自治县重点人才五年倍增行动计划》,围绕“十四五”发展需要,聚焦重点产业、重点领域和关键环节,深入实施重点人才五年倍增行动计划,盘活人才存量、扩大人才增量,努力促进人才汇集。

       创新人才发展体制机制。一是出台《玉屏侗族自治县“优才卡”制度实施办法(试行)》的通知,明确了发放对象和服务内容,让县管专家、箫笛拔尖人才、副高级职称以上优秀人才享受到人才政策红利。二是在梳理原有人才激励,评价等政策的基础上,完善《玉屏侗族自治县人才引进激励办法》《玉屏侗族自治县县管专家选拔管理办法》,强化人才政策的集成创新,有序推进废改立工作,确保政策落地见效。三是积极与县督查办对接制定完成人才工作年度目标考核细则,认真梳理考核内容,分类建立具体考核指标体系,对各单位人才工作开展情况进行督促检查,强化督查考核结果运用。

       强化专业人才队伍建设。一是通过县内外培训、跨县交流、帮扶协作等渠道,有针对性地培养重点人才。分别组织企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才“走出去”学习提升,从教育、医疗、农业等单位选派8名干部到东莞交流学习。二是以培育“五类人才”为重点,采取线上线下培训模式,开展大规模人才队伍培育。截止目前,完成党政人才培训689人,社会事业人才培育9人,农业农村人才培训178人,技能技术人才培育329人,经济金融人才培育12人。三是通过下派、招聘、交流等形式,从县直部门选派驻村“第一书记”49人,驻村干部98人到乡村振兴一线锤炼,并举办岗前培训班,全面提升驻村人员综合素质和业务水平,不断增强优秀干部履职能力。

       优化服务激发人才活力。一是提升留才环境,整合资源,加强投入,修建240套人才公寓,比邻城区,配套物业管理,实现拎包入住,为引进人才提供优质服务,切实解决来玉人才后顾之忧。二是认真贯彻落实全省首个“人才日”的决策部署,统筹好谋划好全县“人才日”活动,通过召开人才工作专题会,举办企业家沙龙、青年精英圆桌会、行业系统人才座谈会以及开展进行健康体检和走访慰问等系列活动,营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围。三是用好“96567”人才服务热线,及时承办“人才服务热线”转办事项,明确专人对优秀人才诉求方面进行政策解答,落实人才办理事项代办服务,让人才安身安心安业。(田永芬)

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