立足职能职责 紧扣职工需求 将法律服务送到职工群众心坎上

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-19 09:55:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       近年来,为切实维护职工合法权益,抓细抓实法律服务工作,铜仁市各级工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,充分发挥工会的特有优势,不断加强探索创新,紧扣职工群众需求,将法律服务送到职工群众心坎上。

2.1中华全国总工会法律工作部在铜调研座谈会

2.1中华全国总工会法律工作部在铜调研座谈会

       拓宽服务渠道,多层次满足职工法律服务需求。铜仁市各级工会注重法律服务阵地和人才队伍建设,依托服务职工中心、异地维权工作站等阵地,切实提高法律服务能力和工会影响力。一是创新打造铜仁市工会服务职工综合体。铜仁市总工会整合两个主城区总工会并投入资金1200余万元建成近1000平方米的铜仁市工会服务职工中心,倾情打造集来访接待、困难帮扶、法律援助、就业创业、互助保障、普惠服务“六位一体”的服务工作体系,得到了省总工会领导的认可,2018年11月,全省工会服务职工工作现场推进会在铜仁召开。近年来,铜仁市各级工会不断深化“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的职责,已在全市广大职工群众中形成了“有困难找工会”的良好局面。二是创新拓展法律服务工作方式。聘请专业法律服务律师团队,免费为职工(农民工)提供法律咨询、法律援助、代拟法律文书等法律服务,引导和协助职工(农民工)通过合法途径维护合法权益。推行440字“简易劳动合同范本”,切实解决农民工自我维权意识淡薄、不清楚劳动合同重要条款的问题,得到广大农民工普遍点赞。2020年1月,中华全国总工会法律工作部来铜实地考察第七届“全国维护职工权益杰出律师”候选人,我们聘请的法律服务律师团队的刘振明律师成功荣获贵州唯一一个第七届“全国维护职工权益杰出律师”荣誉称号。2021年4月28日-29日,中华全国总工会法律工作部副部长张瑞玲一行来铜调研,对铜仁法律服务相关工作给予了充分肯定和高度认可。三是创新异地维权工作模式。通过在泉州、苏州、温州等地建立异地维权工作站,精心挑选责任心强、业务能力强的务工人员为异地维权工作站负责人,负责统筹做好异地维权工作,自异地维权工作站开展工作以来,共协调外出务工人员劳工矛盾、劳资纠纷等1542件,涉及资金6392万元。通过主动参加武陵山区农民工权益维护协作工作会议,并签订《武陵山区农民工权益维护合作协议书》,促使武陵山区农民工异地维权工作取得新进展。通过与劳动监察部门协同开展工作,先后与湖北、湖南、海南、重庆、江苏等省份的部分市(州)以及本省各市(州)签订异地维权合作协议。实现了“打破地域界限,输出地与输入地之间维权资源整合,协商沟通,优势互补,联动维权”目标,切实为农民工异地维权帮扶提供有力保障。

3.1在碧江区川硐街道开展普法宣传

3.1在碧江区川硐街道开展普法宣传

       构建联动参与格局,多领域满足职工法律权益保障。铜仁市各级工会注重加强与其他部门的联系沟通,主动参与人大立法、法院陪审、检察院监督等工作,并取得一定成效。一是积极参与人大立法工作。铜仁市自2015年10月1日起行使地方立法权以来,紧扣城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面立法权限,铜仁市人大常委会党组副书记、副主任,市总工会主席熊光奎同志主持铜仁市地方法立法调研、研讨、审议等工作,铜仁市总工会党组书记积极参与地方立法调研活动和研讨会议,铜仁市先后报请省人大常委会批准了《铜仁市农村饮用水管理条例》《铜仁市中心城区燃放烟花爆竹管理条例》《铜仁市电动车管理条例》等七部地方性法规。每一次立法工作,工会都积极参与其中,及时反馈工会维护职工合法权益的意见建议。二是充分发挥人民陪审员和人民监督员作用。主动参与法院人民陪审和检察院人民监督工作,在具体的案件办理和审理过程中,坚持工会立场、维护职工合法利益。如碧江、江口、思南、德江等区(县)工会干部被聘请为人民陪审员和人民监督员,定期参与本区(县)涉及职工权益案件审理和监督。三是充分发挥联席会议制度作用。加强与司法、人社、应急管理等部门沟通联系,建立根治拖欠农民工工资工作领导小组、劳动能力鉴定委员会等联席会议制度,定期参加研究涉及职工工资、工伤、安全生产等切身权益相关工作的联席会议,切实提高铜仁市工会参与职工权益维护工作能力。

3.2学习宣传《民法典》讲座

3.2学习宣传《民法典》讲座

       普及法律知识,多样化满足职工法律知识需要。铜仁市各级工会注重经常性开展法律宣传普及,以法治宣传常规化、资料派发日常化、法律培训常态化的“三化”方法助力提高全市职工法律素养。一是法治宣传活动常规化。积极携手司法局、律师协会在全市开展“送法进企业”“送法进社区”等普法宣传活动,利用“4·15全民国家安全教育日”、“12·4宪法宣传日”等集中宣传日组织法律服务律师团队、工会干部深入到企业或工业园区、社区以法治宣讲、现场解答、有奖问答等形式让职工群众深刻了解相关的劳动法律法规。二是普法资料派发日常化。主动与司法、人社等部门的普法宣传、招聘会、集中宣讲等活动相衔接,现场派发《权益维护法律知识微手册》《工伤保险条例简明实用知识》《劳动合同法简明实用知识》《妇女权益保障法》等普法资料,对维护劳动者合法权益、女职工特殊权益保护等法律知识进行宣传,每年派发宣传资料3万多份。三是职工法律培训常态化。每年年初制定工会干部培训计划时,均要求在培训课程中设置法律法规学习课程,切实提高工会干部法律素质和法律服务工作能力。轮流选派工会干部参加政法、人社、司法等部门举办的劳动法律知识专题培训班,提高预防和化解劳资矛盾的能力。(车璞 谢笑)

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