铜仁:“三学两考”全面提高换届业务能力

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-9 15:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       为切实做好第十一届村(社区)“两委”换届工作,铜仁运用适合县乡村三级不同岗位特点的系统培训集中学习、一人一册专题学习、问题答疑专项学习“三种学习方法”,建立电话抽查考核、访谈提问考核“两种考核”措施,着力提升换届业务能力。

       注重以考促学,着力提升换届业务能力。创新运用适合县乡村三级不同岗位特点的系统培训集中学习、一人一册专题学习、问题答疑专项学习“三种学习方法”,建立电话抽查考核、访谈提问考核“两种考核”保障措施,进一步帮助基层吃透政策法规、提高业务能力,为村级组织换届保驾护航。分层次组织3期培训班,重点培训各区县组织部分管副部长、具体科室负责同志、换届办全体同志、乡镇党委书记和乡镇组织委员400人,确保参与换届同志培训集中学习全覆盖;编制《换届工作应知应会知识汇编手册》,梳理归纳44条知识要点,内容涵盖选举实施程序、职数设置、政策法规解读和换届纪律等内容,确保人手一册专题学习;先后4次书面征集各地在换届工作存在的建议和意见,以举办市级示范培训班为契机,组织召开现场答疑座谈会,进行问题答疑专项学习;对县乡村三级负责换届工作的同志量身定制《换届工作电话抽查题库》,明确7名同志电话抽查530人,做到对相关人员的“全覆盖”;结合换届巡回督查工作,进行现场访谈,全方位多角度考察干部对换届应知应会知识及工作推进的掌握情况,确保换届工作有序进行。

       强化督查问效,着力压紧压实各级责任。充分发挥巡视督查“推动”“校正”作用,坚持“抽查+通报+调度”制度,真督严问、深督细查,确保换届工作高质量、细规范、严程序推进。及时起草《关于成立全市第十一届村(社区)“两委”换届工作巡回督查组的通知》,采取“1对2”挂点督查方式,抽调组织部、民政局、团委、妇联等单位工作人员11人组成5个巡视督查工作组,按照时间必须集中、督查必须规范、问题必须找准“三必须”要求,确保巡视督查工作组“辅导员”“质检员”作用全面发挥。按月下发《工作要点》,实行“清单式”提示,采取逐步推进、递进“回头”的方式,结合10项工作要点开展巡视督查,及时了解掌握各地换届工作进展情况,做到巡视督查贯穿换届工作全过程,确保换届工作换届不漏、程序不少、标砖不降;围绕省市换届工作实施意见和方案,以五个一批选人要求、重难点村摸排情况和离任经济审计结果等内容为重点,制定《6月督查工作要点提示》,细化督查清单,采取座谈交流、入户走访、查阅资料、个别访谈、电话抽查和现场反馈等方式,对换届工作开展情况进行深层次、全方位督查和研判,坚持“督导即指导”,跟进督促整改,确保换届工作依法有序推进。

       紧盯目标任务,着力推动重点工作落实。坚持全域推进,在软弱涣散排查整顿、离任经济责任审计复核、现任村级干部任期考核等重点工作方面持续发力,有序推进换届工作。制定印发《关于在村“两委”换届中持续开展软弱涣散村党组织集中排查整顿的工作提示》,指导各地按照村级自查、乡镇(街道)排查、县级审查、全面联审研判的程序开展摸排。针对全市235个软弱涣散村,全面落实“每个软弱涣散村党组织分别由1名县级领导班子成员联村,1名乡镇领导班子成员包村,1名第一书记驻村,1个县以上机关单位结对”“四个一”措施,“一村一策”精准整顿,确保整顿不到位的不进行换届。市换届专班会同民政、农业农村等部门对各地离任经济责任审计复核工作进行专人指导,及时发现问题,全面整改到位,确保全面高质量完成离任经济责任审计工作;采取“县级统筹、乡镇实施、分级负责”考核方式,压实主体责任,确保村干部任期考核工作稳步推进。目前,全市已全面完成离任经济责任审计复核工作和现任村“两委”班子成员任期考核工作。(黄欣简雄峰)

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