我市以党建与生产经营深度融合 推动国企高质量发展

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-7 15:11:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       近年来,市国资国企系统坚持以推动企业高质量发展为主线,把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面,充分发挥党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大国有资本,提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

推动领导体制深度融合

确保企业发展方向

       坚持“党建入章”。督促国有企业依据将党建工作总体要求纳入国有独资、全资和控股企业章程,根据企业不同情况,把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等都写入公司章程。

       完善“双向进入、交叉任职”领导体制。全面实行党组织书记、董事长由一人担任,党员总经理同时任党组织副书记,党组织领导班子成员和董事会成员、经理层成员适度交叉任职。截至目前,全市市本级国有企业党政交叉任职达100%,全部实现党委书记和董事长“一肩挑” ,党委委员通过法定程序进入了董事会。

       厘清党组织权责边界。把党的政治领导有机地融入渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中,明确企业规定对重大问题进行前置研究讨论,主要看决策事项是否符合党的路线方针政策,是否契合党和国家的战略部署,是否有利于提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值,是否维护社会公众利益和职工群众合法权益。

推动管理机制深度融合

提升企业管理效能

       强化基层组织功能。以提升组织力为重点,严格落实“四同步四对接”要求,督促各国有企业合理设置党的组织,把党组织建到企业各个层面,做到行政机构设在哪里,党组织就建到哪里,党的工作就开展到哪里。

       建强党建工作队伍。大力实施“双培”工程,注重在生产经营一线、高知群体和青年职工中发展党员,把生产、技术、管理骨干中的优秀分子吸收进党员队伍,将政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才选拔到书记岗位,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。

       管好干部人才队伍。坚持党管干部原则,落实人才强企战略,突出政治标准和专业能力,选优配强企业领导班子和优秀人才。今年以来,为市属国有企业配备领导班子19人,选优配强了新成立的市属国有企业领导干部队伍。新调入18人充实到市属国有企业紧缺专业岗位,新招聘投融资、项目管理、市场运营等方面专业人才15人。严格落实《铜仁市“优才卡”制度实施办法(试行)》,统计申报“优才卡”发放对象48人。

推动工作方法深度融合

激发企业党建活力

       坚持统筹谋划。制定《2021年市管国有企业党委抓党建工作成效考核指标体系》,把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核。

       发挥政治优势。加强思想引领,搭建集中学习平台,督促各企业党组织建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。

       创新活动载体。结合工作实际、业务特点和岗位特色,积极开展党员责任区、党员先锋队、党员示范岗、党员品牌项目等先进集体和优秀个人争创活动。市城投能源公司党支部坚持把“党员先锋岗”与安全生产紧密结合,将全体党员和入党积极分子集中起来,结合实际组建“党员安全生产突击队小分队”,积极开展党员身边“无隐患、无事故”活动,全年未发生一起安全责任事故。

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