思南县:全方位激活乡村振兴人才“引擎”

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-5-25 09:19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       乡村振兴,关键在人。近年来,铜仁市思南县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置,持续在“引、育、管、用”上下功夫,创新乡村人才振兴抓手,激发人才队伍活力,强化乡村振兴人才支撑。

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       抓引进,壮大人才队伍。按照“五个一批”工作措施,通过事业单位公开招聘、引进985高校毕业生、招募“西部计划志愿者”、开发公益性岗位、招聘“三支一扶”到村工作等方式,结合农村综合改革培训,培养一批储备村级后备力量,优化乡村振兴人才队伍。截至目前,全县共选聘448名大学专科以上学历高校毕业生到村工作,培养储备村级后备力量1199名。

       强培育,夯实人才根基紧紧围绕“十四五期间”“三大战略”和“四轮驱动”的决策部署,聚焦“五类人才”培育,集合东西部扶贫协作,持续深化常熟思南人才交流合作,突出金融、大数据、农业农村实用性人才等培训和培育力度,为乡村振兴和经济社会高质量发展提供强大人才支撑。2020年来,培育党政人才386名,农业农村人才682名,专业技术技能人才788人,经济金融人才59名,社会事业人才234名,选派5名副科级以上干部赴常熟挂职学习锻炼。

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       重管理,激活人才引擎坚持党管人才原则,印发《中共思南县委人才工作领导小组工作协调机制》,建立由县委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村部门主导、各部门积极配合、社会力量广泛参与的乡村人才管理制度。建立县乡村三级乡村人才管理网络,对群众认可、作用发挥明显的纳入信息库统一管理。目前,建成44309人的人才信息库。其中,党政人才1914人,专业技术人才9687人,金融人才7311人,农村实用人才25397人,从人才创业立项、职称评定、评先选优等方面予以倾斜,激发各类优秀人才服务乡村振兴,发挥干事创业内生动力。

       出政策,抓好人才使用。坚持以推进农业供给侧结构性改革为主线,以坝区作为乡村振兴的主战场、主阵地、主平台,制定《思南县“人才+坝区+主导产业+”技术服务工作方案》。由县、乡两级农技服务队精准发力,围绕坝区产业发展服务需求,提供技术服务,推动坝区产业高效发展。2020年以来,农技人员开展技术指导累计达7750余次,解决产业技术难题670余个,开展农村实用性人才等培训25期,受训人数达3500余人次,全县18个坝区实现产业销售总量41007.1吨,带动农民35558人增收,增收总额1791.68万元。(饶煜)

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