松桃县木树镇:“五步工作法”扎实推进村级换届工作

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-19 17:48:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

今年以来,松桃县木树镇为了帮村级找好“领头雁”,按照“寻”“引”“护”“强”“留”人才的“五步工作法”,筑牢乡村振兴“人才支撑点”。

进村入户“寻”人才

采取村党支部党员大会推荐、副科级以上进村摸排、全村群众大会评选的方式。全面掌握村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等人才的情况,弄清楚人员流向、从业情况、返乡创业意愿和担任村干部意愿等情况,通过摸排发现大学毕业生和外出务工人员29人,致富能手30人,退役军人1人。

多措并举“引”人才

采取线上+线下向结合方式,充分利用村级村广播、微信公众平台、电子宣传栏、发放宣传册、召开群众会等方式,对换届纪律、十一届村(社区)“两委”人员学历、职数、待遇等内容进行广泛宣传,截至目前共发放宣传500份、张贴政策漫画式海报100张、宣传标语200幅,全镇范围内做到全覆盖。

用心用情“护”人才

采取分级分类谈话的方式,对现任村干部以及拟提名人选的思想动态掌握,镇党委政府主要领导组织现任村(社区)党支部书记开展集中谈话,联系村领导牵头对村(社区)“两委”成员、拟提名人选开展全覆盖谈心谈话;截止目前,与现任“两委”成员交心谈话50余次。

千方百计“强”人才

采取“滴灌式+菜单式”培训,由镇党建办联合纪委、政法等部门举办农村基层干部能力专题培训班,铜仁党建一体化平台等阵地,组织村干部每天学习党建管理、纠纷化解、村级发展等方面知识,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

提高待遇“留”人才

不断健全对村干部的激励关怀机制,通过发展合作社发展产业提高工资补助待遇,为在职村干部购买养老保险,切实帮助解决实际困难到村。(唐剑)

来源:铜仁网

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