铜仁松桃:坚持“多管齐下”,吸引各类人才集聚乡村振兴一线建功立业

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-6-3 13:05:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,松桃县始终坚持党管人才原则,全面落实省委十二届八次、九次全会、市委二届十次、十一次全会、县委十三届十次全会精神,大力培养本土人才,引导城市人才下乡,推动专业人才服务乡村,吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业,为加快建设“四县四化四区四松桃”,谱写全市“一区五地”松桃篇章提供人才支撑和智力保障。

铜仁松桃:坚持“多管齐下”,吸引各类人才集聚乡村振兴一线建功立业

铜仁松桃:坚持“多管齐下”,吸引各类人才集聚乡村振兴一线建功立业
1、强化组织引领,建立健全引才聚才机制为优化人才发展软环境,打造人才“强磁场”,松桃县坚持“党管人才”原则,调整充实人才工作领小组,建立人才工作领导小组工作协调机制,健全完善人才工作机制,先后出台《东西部扶贫协作援松干部人才服务管理办法》《事业单位专业技术人员岗位聘任管理办法(试行)》《农业专家精准服务脱贫攻坚工作机制实施方案》等一系列吸纳人才、激励人才的好政策、好办法,实现了用政策吸引人才、留住人才的目的,推动形成齐抓共管人才工作的大格局。当前,该县将出台《关于进一步加快推进乡村人才振兴的实施意见》《招才引智实施办法(试行)》《关于加强招商引资与招才引智有机融合的实施意见》《中小学教职工优化组合工作方案(试行)》等引进培养、评价激励、流动使用、服务保障配套支持政策措施,推动各类资源下沉,吸引各类人才向基层一线流动。2、拓宽引才门路,推动线上线下双向发力近年来,松桃县全面实施“线上+线下”双线引智工程,线上通过华商环球人才、网络留雁行动等线上平台,招纳吸收外地优秀人才、松籍在外能人、本地技能人才,建立乡土人才数据库,畅通人才供需渠道。围绕旅游、农业、工业、教育卫生等重点产业和事业发展要求,借助贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”人才平台发布网络招聘信息,引进高层次及急需紧缺人才。线下实施“五个一批”和国企人才储备计划,组织企事业单位参加贵州人才博览会、大数据产业博览会,赴省外知名高校开展招才引智,实现传统平台现场招引与大数据引才双管齐下。紧抓东西部对口帮扶人才交流机遇,积极探索柔性引才、项目引才、异地用才等方式,不求所有、但求所用。目前,借助贵州人博会、千名英才·智慧铜仁等平台,公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才41名,发布企业岗位需求97个;通过公务员考试招录公务员27人、选调生6人。

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3、搭建育才平台,强化科技创新成果转化松桃县切实加强县域内院士专家工作站、博士工作站、重点实验室、人才基地等平台载体建设,吸引专家团队进驻人才基地,充分发挥人才基地作用,强化科技创新成果转化应用。探索建立离岸孵化创新基地,实施柔性引才、异地用才。大力依托校企合作、校地合作、校校合作,办好主导产业学院,订单式培育重点产业人才,做大人才总量。探索设立农民工返乡创业工作站,建立外出务工经商人员信息库,向有一定经济实力和发展潜力的成功创业人才推荐乡村发展好项目,并提供全方位创业政策和贷款支持。松桃县现有锰产业发展中心,锰产业院士专家工作站、博士工作站各1个,正在探索建设1个锰产业“离岸孵化”创新创业人才基地;2021年以来,开展创新科技成果交流50余次,为返乡大学生、致富带头人、妇女代表提供创业担保贴息贷款410余万元,订单式培育重点产业人才200余人。4、畅通回引渠道,激发人才干事创业激情结合“五个一批”选聘高校毕业生到村工作,有针对性地引进一批涉及农业、经济金融、大数据、城乡规划建设、乡村旅游等急需紧缺专业人才,确保每村至少有1名大学生。注重从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等人员中,动员一批有潜力、有专业技能、有突出业绩的优秀人才回村贡献自身力量,助力乡村振兴。着力打造“松哥桃妹乡贤”人才品牌,以乡情为纽带、以服务为手段,引导愿意为家乡做贡献的原籍企业家、专家学者、人大代表、政协委员、经济文化能人等群体,以投资兴业、援建项目、助学助教、捐资捐物、法律援助、出谋划策等多种形式,反哺故里,报效乡梓。目前,松桃县选派全日制大专及以上学历到村任职高校毕业生358名;担任村党(支)两委委员成员的退伍军人230余人;联合团县委建立的“松哥桃妹乡贤”人才数据库,在册乡贤人士2000余名,募集社会公益资金200余万元。

铜仁松桃:坚持“多管齐下”,吸引各类人才集聚乡村振兴一线建功立业

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5、突出基层导向,鼓励人才下沉基层一线松桃县以人才向基层流动、在基层干事、从基层成长为发力点,鼓励引导大学毕业生、返乡青年、科技专家、专业技术人员等人才到基层一线献才献智、建功立业。围绕3+N产业体系和56个500亩以上坝区发展需要,精准选派农业专家、产业指导员到村进行“一对一、一对多”指导服务。强化科技特派员服务,着力破解农业发展中遇到的技术不高、科技成果转化慢、农村实用人才匮乏等难题,切实打通科技下乡“最后一公里”。多渠道选派县级机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、担任第一书记、驻村干部,助推乡村振兴。探索建立城市医生、教师、科技、律师、文化等人才定期服务乡村制度,通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等形式到基层开展活动,服务乡村振兴。2020年以来,松桃县提拔重用驻村第一书记、驻村干部44人;今年省、市、县三级选派科技特派员33名,全覆盖服务28个乡镇(街道),291个村;新选派农业专家221名,成立56个小分队,服务56个坝区产业发展;新选派乡村振兴第一书记308名,驻村干部619名,覆盖308村(社区)。
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