思南;细描“点线面”绘就村(社区)换届路线图

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-8-25 11:22:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       自第十一届村(社区)两委换届工作开展以来,思南县坚持稳中求进工作总基调,延续做好抓基层、打基础的工作,把村(社区)“两委”换届摆在重要位置,细描“点线面”绘就村(社区)换届路线图。

       围绕中心点,建设坚强有力“领头雁”。为切实抓好村(社区)“两委”换届,真正把基层组织建设成为坚强领导核心,确保基层组织带头人个个过硬,该县严格按照“五个一批”要求,注重把思想好、作风正、能力强、肯吃苦、愿吃亏,政治上靠得住、工作上有本事、群众中有威信,愿意为民办事的优秀人才选到两委班子中来。通过事业单位公开招聘一批,招募“西部计划志愿者”一批、招募“三支一扶”一批、开发公益性岗位安置一批等措施,鼓励复转退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员参加竞选等人才发展渠道,进一步拓宽选人视野,为村(社区)选准“领头雁”。截至目前,储备换届提名党组织书记中大专156人、本科及以上74人、致富能手140人。

       延伸效应线,增强奔乡赴村吸引力。在提升村干部待遇报酬上狠下功夫,在村(社区)数量庞大(全市最多)、财力十分紧张的情况下,斥资1.2亿余元解决村级组织运转、村干部待遇提升等经费难题,同时针对省委组织部、省财政厅以及市委组织部明确的保障底线,进一步优化村级组织保障范围,明确村干部报酬结构实行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+村级集体经济发展创收奖励”。

       新标准实行后,村党组织书记报酬最低每月4226.9元,最高每月4426.9元;“一肩挑”村干部报酬最低每月4776.9元,最高每月5521.9元;享受副科级待遇村干部每月报酬最高5521.9元,明确由县财政局负责,按照529个村(社区)、每村(社区)3.5万元标准,将村级组织办公经费1851.5万元纳入县财政预算。切实提高村级组织保障能力和村干部岗位吸引力,为村级换届,激励和吸引乡村各类优秀人才投身乡村振兴奠定坚实基础。

       提升水平面,紧抓后备队伍“源头活水”。该县按照“县指挥、乡镇(街道)统筹、村(社区)落实”明确三级责任,加强三级沟通、上下协调,建立县委常委结对帮带机制,县委书记确定2名村(社区)党组织书记后备力量、其他县委班子成员分别确定1名村(社区)党组织书记后备力量作为结对帮带对象,每季度与帮带对象开展谈心谈话1次以上,工作指导1次以上,办理实事1件以上;明确党委(党工委)主体责任,着重在“五个一批”中物色培养一批数量足、质量优的后备干部,并严格落实“2+1”结对帮带模式,建立“四个必谈”机制,激活村级后备干部干事创业的“源头活水”,为选优配强新一届村(社区)两委班子提供坚强组织保证。目前共储备村级后备力量1190人,实现每村至少储备2名35岁以下、高中以上学历后备人选。(丁海珅)

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