铜仁因您更精彩!为八方英才点赞

       梵天净土,桃源之地,仁义之都,美丽之城,人才向往和翱翔的地方。

       铜仁,自2011年底撤地设市以来,致力打造人才生态最优城市:它以饱满的热情、开放的姿态,坚持实施“引才、聚才、育才、兴才”工程,推行系列人才优惠政策,制定本土人才培养方案,以“精品”的人才服务模式吸引更多英才。

       十年磨一剑,如今的铜仁已经建立从制度到手段、从平台到服务的立体式人才引进机制,国家级工程研究中心、院士工作站、博士后科研工作站、省级人才基地,先后在铜仁市落地,填补了历史空白,全市人才总数达45万人,高级专业技术人才4700人,越来越多的高层次人才慕名而来,在“仁义之城”安家落户、大展宏图。

       “诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来!”在贵州省首个“人才日”之际,铜仁市委书记陈昌旭,市委副书记、市长皮贵怀发出爱才、敬才、惜才的铜仁强音。如今的铜仁对人才的重要性认识前所未有,对人才工作的重视程度前所未有,对人才的服务保障力度也前所未有。

铜仁市委书记陈昌旭慰问铜仁一中教师代泽斌,并为他发放“贵州省优才卡”。

四级强化顶层设计构建人才工作“大格局”

       事业因人才而兴,人才因事业而聚。

       近年来,铜仁市创新人才制度,优化人才环境,打造了具有铜仁特色的人才政策体系。政策上“四级强化”,积极创新人才工作机制,着力推进人才高地建设。

       ——强化党管人才。成立市、县两级人才工作领导小组,推行议事决策、述职报告、项目评选和调研咨询等制度。出台人才工作领导小组协调机制,最大限度发挥各级党委、职能部门和用人单位作用,引导社会各方力量积极参与人才工作,加快构建全市一盘棋的人才工作大格局。

       ——强化制度建设。制定出台《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》《铜仁市招才引智实施办法(试行)》《关于大力推进大众创业万众创新的实施意见》等人才政策,持续巩固风清气正的政治生态和山清水秀的自然生态,全力打造人才生态“绿水青山”。

       ——强化投入保障。每年按不低于公共财政预算收入(不含非税收入)的3%设立人才发展专项资金,持续加大投入保障力度,明确2021年人才工作经费2710万元,为做好人才工作提供坚实资金保障。

       ——强化责任考核。将人才工作纳入全市绩效目标考核中单列重要内容,在实行定性考核和定量考核相结合,全面压实区(县)和市直相关单位责任。

       通过全方位多维度的政策体系,加快形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关行业部门密切配合、市场力量社会力量广泛参与的人才工作大格局。营造了良好的引才聚才环境,提升引才聚才能力,积极为来铜优秀人才提供广阔的政策优势。

       当前,全市现有省市级人才基地18个,省级科技创新人才团队2个、省级重点实验室和院士工作站5个,上市公司1个。入选“西部之光”“甲秀之光”研修计划人才39人,贵州省千人创新创业人才和省高层次创新型人才培养对象50人。

铜仁市委副书记、市长皮贵怀慰问铜仁职院教授郁建生。

敢破敢立破立并举打造人才发展“新引擎”

       人才兴则铜仁兴,人才强则铜仁强。

       “敢破敢立、破立并举”坚定思想,差什么人才,就引进和培育什么人才,有针对、有重点、有计划。

       “做大总量,提升质量”目标。在充分摸底调研的基础上,铜仁市广渠道多举措引进和培育乡村振兴、大数据、大生态等重点领域人才,为全市打造一批高层次高素质的新鲜血液。

       扎实推进“千名英才·智汇铜仁”等人才项目工程,依托各级重大项目、贵州人才博览会以及科研机构,与各类各层次人才中介的通力合作,大规模招才引智,大力地推动铜仁从“铜仁制造”向“铜仁智造”嬗变,让“先发劣势”转变为“后发优势”。“十三五”期间,全市共引进经济金融、教育卫生等领域紧缺人才4100余人,其中博士研究生和副高以上职称73人、硕士688人,全市硕士研究生及以上高层次人才总数达4000余人。

大龙开发区汇成新材料公司实验室。

       围绕强化村级队伍和储备后备力量目标任务,开展“五个一批”等人才项目工程。通过事业单位公开招聘、引进高校毕业生、招募“西部志愿者”和“三支一扶”人员以及开发公益性岗位等形式,选聘2517名全日制大学专科以上学历高校毕业生到村工作,实现全市所有行政村“一村一大”目标。同时将“田专家”“土秀才”等凡是掌握一技之长或参加相关技能培训取得结业证书的对象。

万山区茶店街道科技副乡长杨春田指导大棚工人作业。

       抢抓东西部扶贫协作机遇,签订苏铜人力资源合作协议,互派挂职干部和专业技术人才进行交流。目前互派挂职干部616名,组织人才交流学习2158人次,苏铜两地10所学校、202家医院建立结对帮扶关系;同时,引进李玉院士(2021年全国脱贫攻坚楷模荣誉称号获得者)食用菌团队来铜建立院士工作站,签订《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》,重点解决食用菌菌种研发培育及推广、工厂化生产等技术问题,助推铜仁市产业发展。

       把本土人才素质提升纳入重点人才培养范畴,充分利用各级党校、铜仁学院、铜仁职院、铜仁幼专等教育平台,探索培养机制,推进“五类人才”培育、农村综合改革人才培训等人才培育计划,全面提升人才水平。目前共培育五类人才11.04万余名,培训27.9万余人次;农村综合改革人才培训31期培训4662人;村干部“五个体系”建设全覆盖;首批村干部学历技能提升工程完成培训500余人;电商人才3519人。

       为实现人才、项目、产业、资本有机融合,出台了《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》,以“双招双引”为导向,将引进一批优强企业、优质项目、优秀人才,加快形成人才工作大格局,全力推进人才大汇聚,撬动全市产业结构转型升级,进一步做大做强全市经济,把铜仁建成武陵山片区“双招双引”高地。

       如今求贤若渴的黔东大地,紧扣“人才强市”良方,为经济社会发展注入了强大动力。

中国工程院李玉院士工作站。

高植梧桐营造环境让精英尽享“人才福利”

       聚天下英才而用之,让更多千里马在黔东大地竞相奔腾。

       人才服务是个庞大的体系、复杂的工程,要做到家,就要关注到各个层面、每个细节。铜仁市将人才工作服务水平作为核心竞争力的重要体现,连续出台《优才卡制度实施办法(试行)》《赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》系列人才工作政策,在全市上下营造重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事创业的良好氛围,让人才在铜有用武之地、无后顾之忧。

       制定出台优惠政策,解决人才后顾之忧。我市高层次人才绿色通道、引进人才到党政机关挂职管理办法、市管专家管理办法等政策措施,在户籍管理、医疗保障、社会保险、配偶安置、子女入学、住房保障、金融服务等方面出台了一系列吸引人才和服务人才发展的优惠政策和扶持办法,其中享受住房补贴30万元至100万元,在全省范围内属于领先水平。目前在人才工作一线的区县范围内,已实现了“人才公寓”全覆盖式发展模式,确保人才引得进、留得住、干得好。

万仁汽车生产车间工人正在对新能源汽车进行调试。

       今年,铜仁按照《铜仁市市管专家选拔管理办法》相关规定,加大优秀人才选拔力度,将在自然科学研究、工程技术、农业、哲学社会科学、教育教学、医药卫生等相关领域取得的优异成绩,为全市经济社会发展作出较大贡献,在国家和省、市评比中多次获奖,在市内同行业中有较高声誉的其他人才方面评选出100名市管专家。

       破除传统“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项、唯资历、唯身份”等人才认定及服务传统,实行市县乡村四级党组织联系专家人才制度,通过建立完善“人才日”“人才之家”服务机制、发放“优才卡”、建立关怀台账、走访关怀慰问等形式为人才充分提供服务保障。目前,推荐办理援鄂医务人员省级服务绿卡52张、市级“优才卡”200张,对1134名抗疫一线医务人员实行关怀台账管理,共走访慰问900人次,发放慰问金近100万元,让人才充分感受到党委、政府的关怀重视。

       整合各类资源,打造良好人才生态环境,切实运行人才考核评价及“1+5”激励关怀等工作机制,明确农业专业技术人才服务坝区产业发展期间工作表现作为评选先进、提拔使用晋升职级等重要依据,通过管理考核、评先评优等一系列激励措施,充分激发人才干事创业活力。

       站在新的起点,铜仁将以更加开放的姿态,更加包容的情怀,诚邀八方英才来铜共谋发展、共创未来,推动“一区五地”建设迈上新台阶、实现新突破,奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来的铜仁篇章。(罗旭 卢樱悒 兰建)

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