铜仁:“党建+资源+人才” 绘制红色美丽村庄试点建设“最美拼图”

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-12 11:09:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       近年来,铜仁市通过红色党建引领、绿色资源整合、蓝色人才保障为抓手,着力打造红色美丽村庄试点建设“最美拼图”,推动红色美丽村庄试点建设提质增效。

       聚焦党建引领,筑牢“战斗堡垒”。聚焦党建引领,成立市级红色美丽村庄试点建设工作领导小组,下设党建、规划、建设等8个工作指导组,形成“1+8”组织领导体系,负责统筹调度、督促指导。严格落实市县乡村“四级包保”机制,即市委常委、组织部长定点联系,县委书记包点亲自抓,乡镇党委书记具体抓,专业技术人员驻村的工作机制,实现工作总体把握“一盘棋”,进一步建强试点村“战斗堡垒”。制定《红色美丽村庄试点建设工作横道图》,明确13项66个重点工作任务,细化时间节点、责任单位和工作目标,倒排工期,确保试点村建设有序推进。

       高效整合资源,激活“红色引擎”。印发《铜仁市红色美丽村庄试点建设工作实施方案》,聚焦目标导向,结合市直各部门职能职责,实行“资金、项目、责任”捆绑,形成部门联动、资金撬动、红色带动的“三动”工作格局。制定《铜仁市红色美丽村庄试点建设要素清单》《铜仁市第一批红色美丽村庄有关项目资金政策情况统计表》,统筹整合市县有关部门政策、资金、项目,梳理市县两级33家单位67条支持试点村建设的具体措施,整合50个项目,涉及资金8720.17万元,形成“一单一表”的“1+1”要素保障举措,通过资源整合,全面激活试点村“红色引擎”。

       强化人才保障,注入“新鲜血液”。进一步优化红色村干部队伍结构,在省委组织部明确的5人小分队上,通过“五个一批”再选派1名熟悉乡村规划的985人才到村任职,构建“5+1”人才体系。以乡村振兴驻村“第一书记”和驻村干部轮换为契机,及时调整熟悉村庄建设、红色文化的“第一书记”和驻村干部10名,为红色村充实专业人才,确保“一村一专家”。结合村(社区)“两委”换届,选优配强村党组织书记、村集体经济组织负责人,为试点村建设注入“新鲜血液”。以红色精神的传承赓续,不断建强基层党组织,示范带动抓党建促乡村振兴深入扎实开展。(杨义沙)

       

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