江口:用好“传帮带”做好村任职人员后半篇文章

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-15 09:38:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       今年来,江口县坚持以人才为导向,着力为乡村振兴打造一支“拉得出、用得上、干得好”的高素质人才队伍,从西部计划志愿者、新招录事业单位人员、选调生及三支一扶中选派91名干部到村任职,充实村级干部队伍力量,为实现持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了人才支撑和智力支持。

宣传惠民政策

宣传惠民政策

交流指导“传”,促进适应角色转变

       “做好基层工作,嘴要甜、腿要勤、心要诚,要跟老百姓打成一片。”村支书的话,双江街道到村任职人员孟安琪时刻记在心头。

       为帮助到村任职人员尽快适应角色转变,熟悉工作环境。江口县采取“1+1+1”帮带机制,明确一名村干部和一名驻村干部结对帮带一名到村任职人员。村干部作为“向导”介绍村里情况,帮助到村任职人员熟悉村内环境,驻村干部作为“教师”教授工作方法,面对面谈心,手把手传授,帮助选派干部尽快适应、熟悉并驾驭基层相关工作。

       “这是为你们征订的党建业务书籍,你们刚到村开展工作,很多方面都还不了解,要多利用空闲时间看书,加快角色转变。”县委党的基层建设工作研究中心主任陈曜在交流座谈会上说到。

       江口县坚持做好选派人员的跟踪培养,县委组织部指派专人负责到村任职人员工作,提供党建业务指导,每年至少组织1次到村任职人员座谈交流,了解其到村工作情况,及时发现、研究和解决工作问题,定期或不定期开展心理压力调适、职业倦怠缓解等专题讲座,帮助到村任职人员掌握心理调适方式方法、提高心理调适能力。

交心谈心

交心谈心

多种途径“帮”,提升干事创业能力

       “做群众工作,不仅要讲理,还要讲情,要把面子卖给农户,光讲理的话,你有你的理他有他的理,工作就不好做,你要弄清楚他们的问题在哪里。”桃映镇会议室里,镇党委副书记吴国彪正在为到村任职人员上一场特殊的培训课。

       为帮助选派人员到村以后“能干事、干成事”,江口县坚持以教育培训为抓手,将到村任职人员纳入干部教育培训规划,按照县级普遍培训、乡镇兜底培训,根据其人员类别和岗位特点,结合惠农政策、乡村振兴、产业发展等重点内容,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式开展专题培训辅导20余次,全面提高选派人员服务群众的能力。

       “今天跟着村支书下村走访了防贫监测预警户,对全村的基本情况掌握度再次上升了一个百分点,那位老婆婆身体不太好,下次去的时候可以带一点常用药品过去......”坝盘社区到村任职人员刘寒正在记录一天的工作日记。

       为进一步做好到村任职人员的管理,江口县采取以落实任务的方式督促选派人员提升技能本领,要求到村任职人员开展“五个一”活动,即“建强一个班子、宣传一批政策、走访一遍农户、记好一本日志、办好一件实事”的工作任务,引导到村任职人员进一步明确方向、找准目标。

调解矛盾纠纷

调解矛盾纠纷

以身作则“带”,点燃人员干事激情

       “今天我们的工作安排是先去调解群众纠纷,然后查看几个地质隐患点,发现不对劲的地方要第一时间引导疏散附近群众。”黄柏山村“第一书记”安运强正在安排当天工作。

       为充分发挥党员干部先锋模范作用,提高到村任职人员干事激情。江口县坚持把到村任职人员工作与驻村工作同谋划、同部署,让到村任职人员加入到驻村工作队伍中去,与驻村干部同吃住、同学习、同工作,在处理实际问题中汲取工作经验、增长处事能力。

       “我们将到村任职人员考核与驻村干部考核结合起来,让‘前辈’主动带领‘后辈’,让‘后辈’更加尊敬‘前辈’,相互促进、共同提高。”县委组织部副部长杨奎介绍到。

       今年来,江口县出台了《江口县到村任职人员管理办法(试行)》,进一步加大到村任职人员的考核范围,规范考核管理,采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式,将“第一书记”、驻村干部的意见纳入年度考核重要参考,同时也将到村任职人员意见作为驻村干部考核依据,督促驻村队员以身作则、倾囊相授,助推到村任职人员提升本领、奋发图强。(梵江)

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