江口:“四个确保”助推到村任职人员能干事敢创业

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-7-7 15:01:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       江口县着力巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接,加强基层组织建设、建强基层战斗堡垒,抓好“选人关”和“用人关”,建立“四个确保”机制,助推到村任职人员能干事敢创业。

深入摸排分析,确保“定得准”

       一是县级专题研究。根据《铜仁市选聘高校毕业生到村工作管理办法(试行)》文件要求,结合我县实际,召开专题会议研究讨论,制定印发了《江口县到村任职人员管理办法(试行)》,进一步明确到村任职人员职责,为到村任职人员工作开展指明方向。二是镇级深入摸排。结合第十一届村(社区)两委换届工作,深入开展摸底排查走访工作,针对软弱涣散村、经济发展滞后村、“两委”班子年龄偏大且履职能力较弱的等村逐个深入摸排,摸清班子底数及需求,精准派驻专业人员。三是人员专业分析。为确保到村任职工作人员有职可履、有事可做。江口县结合选派人员专业所长和工作实际,科学设岗定责,明确职责分工,建立村干部与到村任职人员“1+1”结对帮带制度,传授业务知识、了解思想动态,促进能力提升、作风转变,实现个人作用发挥最大化。

突出选人质量,确保“选得强”

       一是精益求精“选”。采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则,在全县110余名西部计划志愿者中开展遴选,通过笔试+面试的方式,精益求精、优中选优,最终选出20名志愿者到村工作。二是多方联合“审”。在初步拟定的到村任职人员名单的基础上,组织相关人员举行交流座谈,针对即将开展到村任职工作,每人轮流谈感想、谈计划、谈方法,邀请团县委、人社局等部门参会担任评委,对到村任职人员的表现量化打分,形成初步的评价结果。三是实际成效“评”。建立“能者上、庸者下、平者让”的循环交流制度,对到村任职人员采取多时段、多角度、多渠道的考评机制,综合村干部、驻村队员、村民代表等意见建议,对到村任职人员形成最终考评,对考评不达标的一律采取撤回轮换,确保到村任职人员的“先进性和积极性”。

强化政策保障,确保“稳得住”

       一是硬件保障提效力。江口县印发了《关于选派高校大学毕业生到村工作的通知》文件,给所有到村工作人员每人购买了100万元的人身意外伤害保险,每年组织1次体检,乡镇(街道)全力做好组织协调和日常管理,不断改善到村任职人员的工作和生活条件。二是软件支持增活力。严格落实选调生和事业单位公开招聘到村任职人员,派出单位参照驻村干部标准按照每天不低于30元补贴生活费规定,乡镇(街道)定期召开座谈交流会,实时关注到村工作情况,及时发现解决工作问题。三是激励关怀添动力。将选调生和事业单位公开招聘到村任职人员服务期满且表现优秀、成效明显的,在同等条件下优先提拔重用。西部志愿者到村任职人员服务期满表现优秀的人,将聘用到乡镇事业单位工作,纳入事业编制管理,有效提升到村任职人员的干事创业动力。

加强考核评估,确保“管得好”

       一是强化日常管理。严格要求到村任职工作人员落实“四转”有关规定,每月坚持到村工作不得低于20天,实行一日一记,每月做好工作小结,并在办公场所醒目位置悬挂去向牌,方便群众办事,强化群众监督。二是强化督查问效。采取随机抽查的方式,对到村任职人员工作开展情况进行督查并通报,针对无故不在岗人员,根据相关规定进行严格处理,情节严重的,到村工作纳入事业单位人员实行召回管理,其他类别人员即时解除协议。三是强化考核管理。采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式进行,乡镇(街道)负责日常及半年考核,由联系村领导、第一书记、驻村干部、村(社区)“两委”人员和部分村民代表等人员的民主测评意见、到村任职人员工作日志和日常表现综合量化评分,并计入个人档案。(梵江)

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