下好“关键棋” 激发“兴动力”

松桃百姓网实名认证 企业认证 手机认证 发表于 2021-6-10 10:08:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       脱贫攻坚初告捷,乡村振兴再出发。为充分发挥新选派驻村“第一书记”和驻村干部在乡村振兴工作中的“先锋队”作用,铜仁市坚持在“选派、培育、管理、保障”等关键点上精准发力,不断建强乡村振兴驻村工作队,为巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供组织保证。

       下好“选派”棋,精准定村、科学组队。印发选派乡村振兴驻村工作队的函、通知,制定人选资格条件和负面清单,按照“因需帮扶”工作方法及“定人、定村、定责、定标”四定原则,进一步明确选派驻村要求,确保选派力量能够满足不同类型村的需要,发挥最大效能,做到人尽其才,才尽其用。截止目前,全市共选派五种类型村1625个,县级自行增派乡村振兴示范村57,共计1682个,选派驻村“第一书记”1682人,驻村干部3514人。

       下好“培育”棋,精准施训、提质强力。结合实际工作需要和干部培训需求,市级层面及时拟定培训方案,邀请各类专业部门的领导作为授课老师,采取“专题讲座+现场教学”想结合的方式,围绕基层组织建设、产业发展、应急救援等基层重点内容开设课堂,各区县参照市级方案,结合实际制定自身培训方案,全市12个区县均已全面完成岗前培训。同时,积极组织“五个一批”驻村工作大学生参与铜仁市“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训,针对性提升理论知识水平和实践工作能力,今年以来已举办培训班3期,培训450余人。

       下好“管理”棋,精准定标、创新管理。起草《驻村管理保障二十条》,从驻村减负、容错纠错、考核问责、监管处置等20个方面加大对驻村干部关怀管理;探索建立驻村干部“1+6闭环管理”制度,通过精准化合理选派、规范化跟踪管理、系统化开展培育、清单化压实责任、标准化实施考核、多元化落实保障“六大链条”,全面强化驻村干部队伍整体素质。同时,市县乡采取交叉督查、联合督导、明察暗访、网络跟踪等方式,对驻村“第一书记”和驻村干部到岗到位、交接轮换和工作开展情况进行督查,切实强化驻村帮扶工作管理。

       下好“保障”棋,精准施策、激励担当。下发《关于认真落实好新选派乡村振兴驻村“第一书记”和驻村干部服务保障的通知》,从工作交接、“四个划转”、后勤保障、常态管理等方面分别细化工作任务、明确具体要求。积极对接市财政局、人事局、卫生健康局等部门,严格落实好驻村干部健康体检、不低于100万元保额人身意外险、驻村工作经费及生活补助等服务保障各项工作。目前全市新选派1683名乡村振兴“第一书记”和3518名驻村干部均已全部完成健康体检和购买保险工作。(李嘉铭)

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