蓼皋街道:出“三招”建设好村干部队伍 助力乡村振兴

村干部是乡村振兴重要的推动者和建设者,加强村干部队伍的建设,蓼皋街道从选入用人、加强管理、提高待遇三个方面着手,用真招硬招实招引导人往农村基层走、劲往农村使、事在农村办,构建具有活力的农村基层干部队伍,激励村干部大胆干事,推动乡村振兴,带领村民致富。

强化用人导向出真招,基层一线聚人气

聚焦村干部找人难、选人难、用人难等问题,开辟从返乡大学生、退役军人、返乡成功人士等渠道选拔干部,做到因地制宜,精准选人用人,营造良好的用人环境,努力形成层层担当、人人负责、共同努力的生动干事局面,助力乡村振兴战略落地落实。截止目前,选拔村干部215人,后备干部70余人。通过县委选派五个一批到村工作10人,街道自主招聘返乡大学生到村工作10人,待遇保障每人每月不低于1800,招募人才到村工作,为农村提供人才支撑,为乡村振兴注入一池春水。

严格规范管理出硬招,干部做事有风气

激发村干部队伍干事创业活力,街道班子分片区深入开展村干部队伍管理工作专题调研,着眼于村干部成长需要,采取强化考核、从严管理等措施,夯实村干部成长土壤,助力村干部健康成长。出台《蓼皋街道村(社区)干部绩效考核奖惩办法(试行)》,完善村干部的目标责任考核评价体系,旗帜鲜明表彰一批工作实绩突出的村工作人员,持续做好村干部管理,建立容错纠错机制,提振干部担当作为、大胆创新的精气神,积聚干事创业的源动力。

提升待遇保障出实招,干部做事增底气

街道根据《松桃苗族自治县调整全县村(社区)干部报酬的实施方案》,落实村干部“345”待遇保障政策,村“两委”报酬提升到3450元至3650元,“一肩挑”干部最低月报酬达4485元,从待遇保障上解决村干部的心头顾虑,让村干部感到责任感、归属感、自豪感,全身心地投入到乡村振兴中来。强化村干部教育培训,定期举办村干部专题培训班,建立健全优秀村干部上讲台制度,完善基层干部关怀帮扶机制,对生活困难的村干部,给予帮扶救助,提升干部幸福感和获得感,真正解决干部“后顾之忧”。截止目前,组织村干部培训4次,累计培训500余人。

来源:松桃微组工

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