会上,铜仁市人民医院院长石华就该院人才工作作了经验分享。他说,近年来,铜仁市人民医院领导班子对人才工作高度重视,大胆突破人才队伍建设思路,创新发展人才政策,不断从传统化管理向现代化、精细化管理推进,人才工作迎来重大发展机遇,人才队伍的数量、人才对象的质量等发生了根本性的改变。招录人才难,留住人才更难,下一步,要平衡“造血”与“输血”的关系,在人才引进的同时,也要重点突出自身的人才培养,制定“青苗计划”“卓越人才”“非凡计划”等人才培养规划,突破人才需求的瓶颈。
之后,参会人员就“如何解决人才总量不足,提升岗位竞争力,特别是今年新冠病毒疫情防控期间暴露出疫情研判、流行病调查、实验室检测等问题”积极建言献策,大家畅所欲言,提出很多具有建设性的意见和建议。 铜仁市卫生健康局、铜仁市人民医院、铜仁市第二人民医院、碧江区中医院,各县区妇幼保健院、医院,市县两级援鄂代表参加会议。
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