松桃提高村干部待遇推动乡村振兴







连日来,一条村干部提高待遇的消息在松桃苗族自治县干部群众的朋友圈刷屏了。村干部在提高待遇的同时,也为当前产业发展提供了人才保障,为乡村振兴开了新局。
近几天,长坪乡罗牛村第一书记龙世海与同事开始了新一轮的走访。
“你看,现在为了提高村干部待遇,1000人以下的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、文书(会计),每月的最低报酬是3450元……”龙世海在走访中对群众说道,得到群众的肯定和支持。
龙世海说:“驻村6年来,知道村干部确实为脱贫攻坚工作付出了很多。这次加薪,说实话,我们为他们感到很高兴,因为加薪能够带动他们的工作主动性、积极性,增强他们的工作责任心和使命感。”
据了解,从今年3月起,松桃的村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”的报酬发放标准,按调整后的标准核算,1000—3000人及以下的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、文书(会计)最低月报酬3550元,3000人以上的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、文书(会计)最低月报酬3650元,村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”干部报酬还可在原有基础上提高30%,最低月报酬4485元。长坪乡黎明村392户1678人,村干部最低月报酬3550元,此次村干部提高待遇让家庭生活比较困难的该村主任龙再兵感到高兴。龙再兵家中7口人,父母年迈,有两个小孩,经济来源靠他和儿子在外打零工,在得知村干部提高待遇的消息后,他第一时间告诉了妻子欧群芝,让原本想让他今年继续外出务工的妻子吃下了定心丸,他可以放心在村展开工作。
在提高村干部工资待遇的基础上,松桃还建立了村(社区)发展壮大村级集体经济奖励村干部机制,将当年集体经济纯收入新增部分,经社员代表会议研究同意后,按不高于20%的比例提取奖励资金,用于对兼任村级集体经济组织相关职务的村干部进行奖励。此项政策将充分带动村干部发展产业的积极性,确保产业快速、高质量发展。
长坪乡兴隆村支书彭秀平说:“现在各方面政策都很好,对我们村干部激励作用很大。我作为村支书,将带领村民做大做强产业,将我们村的吊瓜、油茶扩大1200亩,引进技术人员、加强管护,带动村民增收致富,为乡村振兴开好局、起好步。”
此外,松桃还把县级遴选的“西部计划志愿者”及招募“公益性岗位”到村工作人员纳入此次村干部报酬调整范畴,在现行月工资的基础上提高500元。曾凡菲是今年刚招募“公益性岗位”到长坪乡罗牛村的工作人员,听到这个消息后高兴之余,也激励着自己要更加努力工作,回馈家乡。
“听到要加工资的消息,我十分开心,这为我们减轻了负担,让我们没有了后顾之忧。在今后的工作中,我将继续发挥自己的专业优势,做好本职工作,为乡村振兴贡献自己的一份力量。”曾凡菲说道。
该县针对村干部的管理出台了业绩考核、村集体经济发展考核、坐班轮值等相关制度,对村干部的日常考勤、年度评议进行了规范和完善,进一步激励村干部爱岗敬业、担当作为。
县委组织部相关人员说:“我县把选优配强村党组织带头人作为第十一届村两委换届工作首要任务,严格落实省委完善村干部关心关怀机制决策部署,同时每年拿出一定职数,定向招录年轻优秀的村(社区)干部,对于特别优秀的提拔纳入乡镇(街道)班子使用,为优秀村(社区)干部打开上升渠道,真正让村(社区)干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头。”
来源:铜仁新闻网
松桃百姓网
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